根据考生回忆及网络收集,易尚教育为考生整理了2019年四川紧缺选调面试题,并给予解析,供广大考生参考。
【材料】
甘肃省委对甘肃省人力资源与社会保障厅的5名干部进行了严肃问责处理,并在全省通报批评。
今年2月,为了给用人单位放权,甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策,将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而,甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件,将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节,实行“变相审批”。因为人社厅违规出台文件“变相审批”,该省1月就发布了第一批高层次人才招聘公告,但到了7月底还没有1名高层次人才真正引进落地。
近日,甘肃省委常委会研究决定,对省人社厅党组在全省进行通报批评,责成作出书面检查。给予省人社厅党组书记、厅长诫勉处理;分管厅党组成员、副厅长党内警告处分,免去其党组成员、副厅长职务,改任二级巡视员;给予事业处处长等其他3名责任人党内严重警告、党内警告处分及降级处理,调离省人社厅事业处。
对于材料中甘肃省人社厅人才引进存在的问题,你怎么看?
【参考解析】
人才流失多、引进难,一直是困扰甘肃发展的难题。甘肃省人社厅任性用权,把“放管服”变为“管卡压”,对基层的强烈反映不理不睬、我行我素,问题的根源值得深思。不甘放权、任性用权,人为制造“中梗阻”,看似小恶,实为痼疾。这种顽疾,必须严查不怠、彻底解决。
在“放管服”改革深入推进的当下,仍有一些地方、单位、行业、领域的个别官员因贪恋手中权力,用“土政策”抵销“好政策”,挂着空挡踩油门,让中央的改革措施在他们那里空转,形成阻碍改革进程、拖累地方发展的“中梗阻”。像甘肃省人社厅这样的“衙门”,大搞“你有改革大战略、我有一亩三分地”,说到底是政治站位不高,大局意识不强,权力观错位,形式主义、官僚主义问题严重,看似维护了部门利益,实则对地方发展为害甚重。
改革“最后一公里”问题,表面上是政府执行能力不足,背后却是个别领导干部错位的权力观、一些机关不思进取懒散懈怠的精神状态、为维护部门利益而罔顾改革大局的本位主义。
破除改革“中梗阻”,是对治理效能、制度执行生命力的考验,是对党员干部改革决心、执政能力、为民情怀、责任担当的检验。
可见,要攻克改革发展的腊子口,必先拿下转变作风的娄山关。第一,在查办问题的同时,还要采取有效措施切实加强党性教育,把统一思想的工作真正做扎实,才能让各项改革措施一竿子插到底,搅活一池春水。第二,甘肃各地各单位要引以为鉴,提高政治站位,扎实深化“放管服”改革,推进作风改进,解决突出问题,确保党中央部署要求落实落地,确保改革举措落地见效。第三,对人为设置“中梗阻”的部门和干部予以党纪政纪处理,只是应有之义,还应严查“中梗阻”有没有引发权力寻租和权力变现,用一查到底的态度,把迷恋权力敢于阳奉阴违者打疼、把一心只想握着“印把子”不撒手做“官老爷”者打醒、把危害制度执行生命力的“拦路虎”打掉,不换作风就换人,防止沉重的“印把子”滋生新的“中梗阻”。
第二,甘肃各地各单位要引以为鉴,提高政治站位,扎实深化“放管服”改革,推进作风改进,解决突出问题,确保党中央部署要求落实落地,确保改革举措落地见效。第三,对人为设置“中梗阻”的部门和干部予以党纪政纪处理,只是应有之义,还应严查“中梗阻”有没有引发权力寻租和权力变现,用一查到底的态度,把迷恋权力敢于阳奉阴违者打疼、把一心只想握着“印把子”不撒手做“官老爷”者打醒、把危害制度执行生命力的“拦路虎”打掉,不换作风就换人,防止沉重的“印把子”滋生新的“中梗阻”。
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