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根据考生回忆及网络收集，易尚教育为考生整理了2019年四川紧缺选调面试题，并给予解析，供广大考生参考。
【材料】
甘肃省委对甘肃省人力资源与社会保障厅的5名干部进行了严肃问责处理，并在全省通报批评。
今年2月，为了给用人单位放权，甘肃省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅等4部门出台政策，将引进高层次人才由事前审批改为事后备案。然而，甘肃省人社厅却于3月25日违规出台文件，将事后备案变相分为招聘计划备案、考试体检备案、审批结果备案等3个事前备案环节，实行“变相审批”。因为人社厅违规出台文件“变相审批”，该省1月就发布了第一批高层次人才招聘公告，但到了7月底还没有1名高层次人才真正引进落地。
近日，甘肃省委常委会研究决定，对省人社厅党组在全省进行通报批评，责成作出书面检查。给予省人社厅党组书记、厅长诫勉处理;分管厅党组成员、副厅长党内警告处分，免去其党组成员、副厅长职务，改任二级巡视员;给予事业处处长等其他3名责任人党内严重警告、党内警告处分及降级处理，调离省人社厅事业处。
领导让你去调查这件事情，你怎么办?
【参考解析】
对本事件开展调查，不仅仅是为了明确有关部门、人员的责任，更重要的是查找人才引进中部分地方政府部门的“乱作为”原因，为后续人才引进工作和“放管服”改革找到良策。
鉴于本事件涉及多个部门和人员，涉及范围相对较广、工作量比较大，我会组织纪委监委会同与本事件无关的领导、专家组成调查工作小组展开调查。
首先，应该对省委组织部、省委编办、省教育厅、省人社厅四部门出台的政策文件查阅、讨论，明确政策的目标，多部门间的约定内容，具体的实施标准、程序等。也可查阅在工作开展过程中形成的记录，核实实施过程与政策是否存在大的出入，办理事项的时限、责任人员等。
其次，约谈上述四部门，特别是省人社厅的领导及有关工作人员，详细了解将事后备案改为事前审批的原因，具体工作中的难处是什么，政策的调整有无认真研究、调研，以及下一步问题整改的方向。
再次，访谈公共政策制定、公共人力资源管理有关方面的专家，请专家分析目前改革中梗阻的原因，针对人才引进政策制定与调整的措施，以为未来人才引进指明方向。还可通过回访的形式了解已经引进的或离开的人才，请他们谈谈我省在人才引进程序、优惠政策、福利待遇等方面的感想，听取人才的意见和建议。
最后，整理汇总调查信息，形成调查报告，依旧有关规定对违规人员的问责提出意见，并分析政策落。
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