雅安市人事考试中心2022年公开考核招聘事业单位工作人员的公告-易尚教育

根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》规定，现将雅安市人事考试中心2022年公开考核招聘事业单位工作人员有关事宜公告如下：

一、招聘名额、岗位及范围

本次公开考核招聘事业单位工作人员1名，具体招聘岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市人事考试中心2022年公开考核招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》，凡符合岗位报考条件人员均可报名。2022年高校应届毕业生须在2022年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在面试资格复审前取得岗位要求的有关证书。未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。

二、资格条件

(一)招聘对象

面向全国，凡符合报考条件的考生均可报名参加考试。

(二)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，热爱祖国;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力;

4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;

5.年龄30周岁及以下(1991年3月17日及以后出生)

6.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

7.招聘岗位要求的其他条件。

(三)凡有下列情形之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;

2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;

3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;

4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;

5.现役军人;

6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

三、具体程序

本次公开考核招聘全部采用网络报名，不组织现场报名。网络报名工作由雅安市人事考试中心统一组织。资格审查和照片质量审查工作由雅安市人事考试中心负责。

资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与实际情况不相符、隐瞒实情的，资格审查单位均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(一)网上报名

网络报名时间为2022年3月17日00:00-3月18日下午18︰00，报名网站为雅安人事考试网(www.yarsks.com.cn)。专业条件审核以岗位要求的专业为准，考生所学专业应与岗位要求专业完全一致，其中，涉及专业类别的，以教育部相关专业目录为依据。考生所学专业一律以学历证书所载专业为准。教育部相关专业目录已上传雅安人事考试网“资料下载”栏，供考生参考。

1.选择岗位。考生报名前，应认真阅读招聘公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等内容。

2.填报信息。考生按网络提示通过注册后，如实、准确填写《报名信息表》的各项内容，并按网上提示上传JPG格式、10—30K的考生近期免冠证件照片。

3.资格初审。网上资格初审截止时间为2022年3月18日下午20：00。资格审查单位根据考生填报的《报名信息表》和上传相片进行资格初审，并在考生报名后的一个工作日内提出审查意见。考生应及时查看是否通过资格初审，上传相片质量审查不合格的，应按要求及时重新上传，未在规定报名时间内重新上传的，视为放弃报名。

本次公开考核招聘不收取报名费、面试费。其他车旅费等由应聘者自理。

(二)资格复审

通过网络资格初审的考生请于2022年3月19日(上午09:00-12:00，下午14:30-17:00)到雅安市人事考试中心(雨城区先锋路30号)进行资格复审。资格复审需携带以下材料：

1.《雅安市人事考试中心2022年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》1份;

2.有效身份证原件和复印件1份;

3.有效的学位证、毕业证原件和复印件1份;

其中2022年应届毕业生参加面试资格审查时，未取得有效毕业证和学位证的，须学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学历和学位条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历和学位为准。不符合者，将取消报考者的报考资格，责任由报考者自负。

其中留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位，并且需提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证明原件和复印件1份。

4.考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考书面材料。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按规定时间参加资格复审的报考者，视为自动放弃面试资格。

(三)考试考核

岗位报名人数与招聘名额数比达到30:1及以上时，雅安市人力资源和社会保障局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩高低，按3:1的比例确定进入面试人员。笔试相关事宜将在雅安人事考试网上发布公告，笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

1.面试考核方式：主要采取结构化面试形式，测试考生的综合素质和岗位适应能力，面试满分为100分。

2.面试考核工作原则上安排在2022年3月中下旬，具体时间及地点详见《面试通知书》。

3.实际参加考核人数未达到招聘岗位名额3倍比例的，面试考核结束后，由雅安市人力资源和社会保障局视情况划定面试考核合格分数线，凡低于面试考核合格分数线的，不得进入体检、考察程序。

(四)体检

面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。体检工作由雅安市人力资源和社会保障局组织实施，体检时间由雅安市人力资源和社会保障局自行确定并通知已通过面试的体检人选。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。

(五)考察

体检结束后，雅安市人力资源和社会保障局对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续程序。

(六)公示

雅安市人力资源和社会保障局根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(七)聘用

公示无异议的，按程序办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2022年7月1日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消其聘用资格。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇

(一)编制

本次招聘使用事业编制，在单位服务期不少于5周年。

(二)工资、补助

招聘人员职务、职称、工资待遇按国家和省有关规定办理。

五、纪律与监督

本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检、监察部门的监督。若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。