2021下半年聊城市科技馆公招科普讲解工作人员4人公告-易尚教育

聊城市科技馆位于聊城文化活动中心四楼，为公益一类事业单位，建筑面积7077平方米，是政府开展科学普及工作和活动的现代化、综合性科普场馆。遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，聊城汇才人力资源有限公司面向社会招聘聊城市科技馆服务外包科普讲解工作人员4名，具体招聘事项如下：

一、招聘条件

(一)应聘者应同时具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律法规等有关规定，品行良好，作风正派，勤奋敬业，有良好的职业操守和较强的责任心、团队协作精神，无违法违纪违规等不良记录;

2、具有与应聘职位相匹配的任职条件和专业能力，具有较好的学习能力、沟通能力和执行能力;

3、身心健康，符合职位所需的身体条件。

(二)有下列情形之一的不接受报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚;

2、曾被开除公职的或因违法违纪被解除劳动合同的;

3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

4、受组织处理或处分，影响期未满的;

5、曾受到其他行政管理部门重大行政处罚的;

6、法律法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及要求

岗位名称	招聘人数	学历及专业要求	岗位要求
科普讲解工作人员	4名	大专及以上学历，专业不限。	1、年龄21-35岁,限3名女性1名男性(1986年11月至2000年11月出生）。 2、普通话标准流利、声音响亮、发音标准、吐字清晰、语言表达能力强、善于沟通交流具备一定的组织管理能力和沟通协调能力，有过主持经验、中小学授课经验者优先。 3、身体健康，品貌端正，举止大方，形象气质佳、具有亲和力。 4、熟练使用办公软件，文笔优秀，有较强的文字写作能力、文案撰写能力者优先。 5、熟悉短视频拍摄、摄影、微信公众号、抖音、快手等宣传撰写推送文案等运营宣传的人员优先。其他要求： 1、热爱讲解工作，服从单位安排努力钻研业务,不断提高自己的业务水平,向社会和观众提供优质的讲解服务。 2、具有高尚的职业道德,加强品德修养,微笑服务,文明服务。 3、根据讲解材料提炼、编写讲解词,文宇流畅、词汇丰富、实事求是,在实际讲解中找到适合自己的讲解风格。 4、做好咨询解答工作,认真解答观众提出的书面或口头问询,虚心听取观众意见,善于向观众学习。 5、积极反映讲解接待工作中出现的新情况、新问题,并提出合理建议。 6、将社会主义核心价值观相关内容融入日常讲解过程中。 7、完成单位安排的其它工作。

三、报名方式：现场报名

报名时间：2021年11月15日至2021年11月24日17:00结束。(受理时间上午9:00 —下午17:00)。

报名费用：现场缴纳报名费100元。

报名地址：古楼西城门北150米湖边路商铺36号(福瑞楼、顾官屯手撕鹅北邻36号)

四、资格审查

1、现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》，递交本人身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件1份，学信网教育部学历验证报告1份，1寸免冠照片3张。审核原件，留存复印件。

2、资格审查。报名结束后，对报考人员资格进行集中审查。

3、核发准考证。对资格审查合格者，电话通知本人领取准考证。准考证须在规定时间内携带有效身份证件领取，逾期不领者视为放弃考试。核发准考证时间另行通知。

应聘人员要仔细阅读本公告，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，责任由应聘人员自负。

五、聘用程序

本次招聘通过笔试、才艺加试、面试、体检、聘用程序。

(一)闭卷笔试

1、笔试采取试卷答题的形式进行。公共基础知识，满分100分。笔试时间和地点以《准考证》为准;

2、根据笔试成绩由高到低按1:10人数比例，确定进入才艺加试范围的人员;达不到才艺加试比例，按实有考生进行才艺加试。

(二)组织才艺加试

1、才艺加试采取现场朗诵讲解(根据个人特长才艺可自行辅助添加个人才艺表演)形式进行。满分100分。考生由同一评委组负责加试。才艺加试时间以电话通知为准。

2、根据才艺加试成绩由高到低按1:3人数比例，确定进入面试范围的人员;达不到面试比例，按实有考生进行面试。

(三)组织面试

1、采取结构化面试，满分100分。考生由同一评委组负责面试。面试时间以面试通知为准。

2、按笔试成绩40%、才艺加试25%、面试成绩35%的比例计算个人总成绩。笔试成绩、才艺加试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

3、按照个人总成绩由高到低排名的顺序，按需求人数1:1的比例进入考察体检环节。

(四)考察体检

1、全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律、学习工作、拟任岗位资格等表现。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

2、体检按照国家有关标准执行，体检费用由考生承担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。

(五)决定聘用

根据考察体检情况，决定聘用人员。