2021上半年成都银行总行社会招聘12人公告-易尚教育

成都银行成立于1996年12月，系四川省首家城市商业银行，2018年1月31日在上海证券交易所正式挂牌上市，成为四川省首家上市银行、全国第八家A股上市城商行。

截止目前，成都银行注册资金36.12亿元。全行下辖营业部及30家直属支行覆盖成都全域，设立了重庆、西安2家省外分行以及广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、泸州、阿坝、天府新区11家省内分行，全行员工6200余名。

成都银行设立全国首批、西部首家消费金融公司—四川锦程消费金融公司，在江苏省宝应县和四川省名山县发起设立两家村镇银行，参股西藏银行。

近年来, 成都银行凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，赢得了社会各界的高度赞誉，先后荣获“四川企业100强”、“最佳城市商业银行”、“最佳金融服务城商行”、“最佳优质服务银行”、“最佳民生金融奖”、“银行科技发展奖”、“最具社会责任金融机构奖”、“百姓最信得过的银行品牌”等荣誉称号。

为推动成都银行实现高质量发展，现面向社会，广纳贤才。我们真诚欢迎您加盟，与成都银行携手，共创美好未来!

一、招聘岗位、条件及岗位职责：

招聘部门	招聘岗位	招聘人数	招聘条件		岗位职责
			基本条件	岗位条件
人力资源部	培训主管	1人	1.具备岗位所需能力条件胜任岗位工作要求﹐能够按照要求完成工作; 2.责任心强,认真严谨.具备一定的抗压能力; 3.遵纪守法,无不良从业记录。	1.年龄40周岁〔含）以下，全曰制本科及以上学历; 2.具有8年以上的培训管理、教务管理经验; 3.熟悉人力资源管理相关政策﹐熟悉培训管理相关制度办法，具有制定培训战略规划-捷设和优化培调管理体系、培训课程体系、培训评价体系的能力; 4.精通培训教学业务管理,具有建设师资队伍和整合内外部培训资源的能力﹔ 5.具有较强的组织管理和沟通协调能力; 6.具有高校(含党校)及银行业培训管理负责人经历者优先; 7.条件特别优秀者可适当放宽年龄、工作年限条件。	负责牵头制定全行培训战略规划﹑管理全行培训教学教务工作;建设和优化培训管理体系、课程体系﹔负责全行培训师资队伍建设和管理、在线学习系统管理、职工教育经费管理、各类资格考试管理等工作。
				备注:本岗位将根据应聘者原单位任职情况及工作能力匹配相应的管理职务。
	培训管理岗	2人		1.年龄30周岁(含)以下、全日制本科及以上学历、人力资源管理、金融、经济、法律等相关专业; 2.具有3年以上银行业培训管理相关工作经验; 3.熟悉银行业培训管理相关政策制度、培训课程设计、师资管理等教学管理工作; 4.熟悉银行网络活动策划及网络系统管理等相关工作; 5.热爱培训工作,具备良好的综合素质和团队合作意识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、学习能力、文字综合及数据统计分析能力; 6.条件特别优秀者可适当放宽年龄、专业条件。	负责制定培训相关规章制度、主办各类专项培训项目;参与全行网络学习系统管理;配合各业务条线开展相关培训等工作。
	员工管理岗	2人		1.年龄30周岁(含)以下，全曰制本科及以上学历、人力资源管理、法律等相关专业;2.具有3年以上人力资源管理相关工作经验; 3.具备较强的语言文字功底、沟通协调能力、学习能力和团队协作能力; 4.条件特别优秀者可适当放宽年龄条件。	负责员工招录、劳动关系管理和员工行为管理等工作。

招聘部门	招聘岗位	招聘人数	招聘条件		岗位职责
招聘部门	招聘岗位	招聘人数	基本条件	岗位条件	岗位职责
风险管理部	组合风险管理岗	1人	1 .熟悉国家宏观政策及监管政策，熟悉银行风险管理的政策制度和相关金融政策法规;2.具有较强的语言文字能力、学习能力、逻辑思维能力和团队协作能力; 3.具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作; 4.遵纪守法，无不良从业记录。	1 .年龄35周岁（含)以下，硕士研究生及以上学历，金融工程、经济学、统计学、数学等相关专业; 2.具有3年以上银行业组合风险管理工作经验或具有2年以上在银行总行风险管理部、信贷管理部的工作经验; 3.执行能力强、善于沟通;4.熟悉统计模型、掌握主流统计编程语言者优先。	1、参与全面风险管理的日常工作、结合同业优秀实践、行内数据和业务管理现状,研究分析风险偏好、信贷政策、风险限额、经济资本等各类组合管理工具的应用落地方案，并设计应用流程、提出IT需求，通过跟踪监测不断深化应用成效等; 2、深度参与风险管理的数字化和智能化相关工作,将风控技术、风险计量成果与业务流程结合,提出应用方案和IT需求并持续监测分析，推动管理工具的落地执行; 3、对风险管理的前瞻领域进行跟踪和解读;4、参与相关制度办法的制定。
	信贷政策制度岗	2人		1.年龄35周岁（含)以下，全日制本科及以上学历、经济、金融、管理等相关专业; 2.具有2年以上信贷业务相关工作经验,了解银行信贷业务制度及管理流程; 3.具备较强的风险分析能力、高度的责任心和敬业精神。	1、牵头信贷制度管理，定期对本行有效信贷制度进行更新和维护; 2、负责根据监管要求和本行业务实际，撰写本行信贷政策，对具体信贷制度进行修订，并向分支行开展培训; 3、负责牵头信贷产品管理，对业务部门开发的相关信贷产品出具风险管理意见; 4、业务牵头系统的持续建设，能持续、快速吸收外部监管和内部管理要求,主动发起需求讨论和拟定、牵头业务测试、培训和上线后的跟踪和持续改进等事宜。
	系统管理岗	2人		1 .年龄35周岁（含)以下，全日制本科及以上学历，计算机、金融、管理等相关专业; 2.具有3年及以上银行业风险系统的业务管理经验,包括独立编写系统开发需求、组织需求讨论并参与业务测试; 3.执行力强、善于沟通。	1、业务牵头风险管理重要系统的项目建设，统筹协调相关部门完成前期调研、需求拟定、立项、业务测试、系统持续优化等工作; 2、业务牵头风险管理系统的日常运维，包括将管理需求准确反映成系统建设需求﹑持续跟踪系统表现、参与业务测试等; 3、组织系统使用培训、编写操作手册、接受用户咨询等; 4、定期总结分析信贷系统运维情况，完成其他临时交办的各类材料编写。
	数据管控岗	2人		1 .年龄35周岁（含)以下，全日制本科及以上学历，统计、数学、金融计量、计算机等相关专业; 2.3年以上金融业从业经验，对银行业务和IT系统有较为深入的了解，具有数据治理、指标体系和BI系统类项目建设经验; 3.条件优秀者可适当放宽年龄限制。	1、负责数据治理类项目的实施和落地推广;2、负责运用数据管控工具，推动并执行全行数据标准落地管里、效据质量监测分析和解决方案制定、数据资产地图构建等工作: 3、参与大数据相关系统的建设工作，编写数据专题分析报告; 4、参与数据治理相关制度办法的制定。