2022眉山市疾病预防控制中心招聘高层次和紧缺人才6人公告-易尚教育

为引进优秀人才来眉山工作，根据国家、省、市关于考核招聘高层次和紧缺人才的相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”原则，眉山市疾病预防控制中心面向全国公开考核招聘6名高层次和紧缺人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位、名额

本次招聘为编制内招聘。招聘单位基本情况详见《眉山市疾病预防控制中心基本情况》(附件1)，招聘岗位、名额及资格条件详见《2022年眉山市市属事业单位考核招聘高层次和紧缺人才岗位和条件要求一览表》(附件2，以下简称《一览表》)。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

2022年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2022年高校应届毕业生必须在2022年7月31日前取得并提供职位要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书;其他人员必须在面试资格复审前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书。

(二)报考条件

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍;

(2)拥护中华人民共和国宪法和法律;

(3)年龄在35周岁及以下;

(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(7)符合《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)有关回避的规定;

(8)符合招聘岗位要求的其他资格和条件。

本次考核招聘年龄计算时间截止2022年2月25日。

2.具体要求：

招聘岗位要求的具体对象、范围、条件等详见《一览表》(附件2)。《一览表》中的专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录名称为依据(见附件4)，目录中没有的专业以公告中公布的专业名称为依据。请报考人员认真对照选择与自己条件相符的招聘岗位，否则将取消报考资格，责任由考生自负。

3.有下列情形之一者，不予报名：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

(6)法律、规定等规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘方式和程序

(一)报名

1.报名时间：2022年2月21日—3月1日，上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。

2.报名方式：报名采取现场报名方式进行。报名时免收报名费。报名地址：眉山市疾病预防控制中心三楼办公室(眉山市东坡区东坡大道南三段15号)

3.报名资料：填写《报名信息表》1份(贴上2寸免冠证件照)、第二代居民身份证、毕业证、学位证和招聘单位要求的其他证书(扫描电子件，现场报名提供复印件，资格复审时验原件)。几种特殊报考对象，资格审查时还须提供以下材料：(1)考生如系2022年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料。(2)机关事业单位中的正式在编在册人员，须出具所在单位和主管部门书面同意其报考的证明。(3)国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登记中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

咨询人及电话：胡老师，028-38197429。

4.报名要求

报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由考生自负。

(二)资格审查

根据考生所提供的报名材料，进行资格审查。资格审查合格由眉山市疾病预防控制中心电话通知领取面试通知单，进入面试程序。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐的，将不予受理或视为资格审查不合格。

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考(聘用)资格，且责任自负。

(三)面试

由眉山市卫生健康委员会、眉山市疾病预防控制中心共同成立考核小组，按照招聘公告，采取结构化面试方式组织进行考核，重点考核应聘者的适岗能力、职业道德、专业知识等。根据考生考核成绩等综合评判，择优确定拟聘用人选。本次考核招聘设定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。面试时间另行通知。

(四)体检及考察

1.体检。拟聘人选须参加体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检事宜另行通知。

2.考察。主要对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况进行综合了解，对其档案和提供的报考信息、相关材料作进一步核实。

因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，按该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员的考核成绩不得低于该招聘岗位面试合格分数线。体检、考察事宜另行通知。

(五)公示

考核、体检合格者在公告网站进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘用人员公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

(六)聘用

1.经考核、体检合格，并经公示无异议的人员，按相关规定和程序办理聘用手续。

2.受聘人员在规定时限内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

3.考核招聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满不合格的，解除聘用合同。

4.考核招聘人员在聘用单位最低服务年限为5年，服务期未满的，不得办理流(调)动。