2022年四川旅游学院高层次人才引进50人公告-易尚教育

为贯彻人才强校战略，加快推动人才队伍建设，我校拟面向国内外引进高层次人才50人，现公告如下:

一、引进人才条件及范围

详见《四川旅游学院2022年高层次人才引进岗位和条件一览表》（附件1）。

二、引进人才待遇（点击咨询：）

根据《四川旅游学院人才引进管理办法（修订）》（川旅党〔2022〕49号）相关规定，我校引进人才采用年薪制和事业单位编制两种方式，按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。

（一）年薪制引进人才待遇面议。

（二）采取业单位编制方式引进的人才待遇包括事业编制工资、校内绩效工资、安家费和科研启动经费。事业编制工资按照国家财政基本工资及相关福利待遇的标准执行。校内绩效工资标准根据岗位职责、工作业绩、目标任务等情况由学校与引进人才面议确定。安家费和科研启动经费详见下表。

引进人才各层次待遇一览表

人员类别	安家费	科研启动经费	其他
1.卓越人才	面议		在配偶工作安排、配备学术助手和梯队等方面给予特别优惠政策
2.领军人才	150万	面议
3.拔尖人才	80万	面议
4.精英人才	30-40万	自然科学15~20万社会科学8~15万	达到我校职称评审基本条件要求的正高级职称人员享受校内四级以上教授绩效，其余人员享受校内六级以上副教授绩效	协助解决具有硕士学位的配偶工作
5.骨干人才	20-30万	自然科学10~15万社会科学5~10万	达到我校职称评审基本条件要求的正高级职称人员享受校内四级以上教授绩效，其余人员享受校内七级以上副教授绩效	—
6.优秀博士	10-20万	自然科学5~10万社会科学3~8万	达到我校职称评审基本条件要求的正高级职称人员享受校内四级以上教授绩效，其余人员享受校内七级以上副教授绩效	—