2022年四川南充顺庆区引进人才38人公告-易尚教育

为深入实施人才强区战略，进一步优化全区干部人才队伍结构，根据《南充市顺庆区关于实施“果城•菁英人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策（试行）》精神，经研究决定面向社会发布南充市顺庆区2022年度“果城•菁英人才计划”引进人才公告，具体内容如下：

一、引进计划

2022年，全区区属机关事业单位拟通过“果城•菁英人才计划”引进优秀人才38名（具体岗位及要求详见附件1）。

二、引进对象

符合岗位条件要求的各类人才（不包括已在顺庆区机关事业单位工作的在编人员）。

三、引进条件（点击咨询：）

（一）报考者应具备下列基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2. 具有正常履行岗位职责的身体条件；

3. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

4. 具体年龄要求以岗位需求为准，年龄计算的截止日期为公告发布的第一日；

5. 符合引进岗位要求的其他条件。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历学位要求”表述分别完全一致。国外、境外留学人员报考的，应出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件（如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格）。

（二）有下列情形之一者不得报名

1. 曾受过各类刑事处罚的；

2. 曾被开除党籍、开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚未解除党纪、政纪处分的；

5. 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的；

6. 尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员（期满截止时间为报名第一日）；

7. 按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

8. 有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

四、引进方式

采取直接考核招聘的方式进行。

五、引进程序

（一）报名（点击咨询：）

1. 报名时间：自本公告发布之日起至2022年6月15日，逾期不再补报。

2. 报名方式：网上报名或现场报名。网上报名人员可通过“四川省人力资源和社会保障厅官网人事考试专栏”（http://202.61.89.231/）、“南充人事考试中心”（www.ncpta.cn）、“南充市顺庆区人民政府”门户网（www.shunqing.gov.cn）下载报名资料，在规定时间内将报名所需资料发送至指定邮箱（ncsqqwrcb@163.com，邮件统一命名为“报考岗位+报考者姓名”）进行报名。现场报名人员需携带相关报名资料到中共南充市顺庆区委人才办进行报名。

3. 报名时需提供以下资料：

（1）填写完整并按要求签字盖章的报名表（附件2）电子档或电子扫描件1份；

（2）本人身份证扫描件或电子照片1份；

（3）近期免冠2寸彩色照片1张（附在报名表上）；

（4）学历、学位证书扫描件各1份。暂未取得学历、学位证书的2022年应届毕业生须提供符合学历、学位全部条件的学历学位证明（附件3）扫描件或电子照片，海外留学回国人员另须提供国家教育部认可具有国内同等学历、学位的相关证明扫描件或电子照片；

（5）各岗位条件相应证明材料扫描件或电子照片1份；

（6）报考者认为需提交的其他材料扫描件或电子照片1份。

（二）资格审查

报名时，由区委人才办、区人社局、区教科体局、区卫健局等相关部门会同用人单位对报考者基本情况、报名资料进行初审，并对初审合格人员发送面试通知。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报考者有不符合引进职位要求情形的，取消引进资格，由此造成的损失或影响由报考者自行承担。

按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合顺庆区事业单位实际，面试开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于2:1。博士研究生不受开考比例限制。

（三）面试考核

整个面试考核环节由区委人才办会同区人社局负责组织实施，各主管部门、用人单位组成考核招聘工作组，分行业、分领域进行面试考核，主要考核报考者的专业知识、专业技术水平以及综合能力素养。面试考核成绩总分为100分，考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。

面试考核成绩低于80分者，取消进入体检环节资格。如果出现面试成绩相同的情况，则采取加试（面试）的方式，将加试（面试）成绩高的考生确定为进入体检程序人选。考核时间、地点另行公告或通过邮件、电话通知。

（四）体检

进入体检人员由区委人才办、区人社局组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。首次体检不合格的或考生对体检结论有疑问的，经本人申请，由区委人才办、区人社局组织在二级甲等以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担，因体检不合格或自愿放弃体检等原因出现的空额，可从同一岗位参加面试考核人员中根据成绩由高到低排序依次递补1次，体检时间、地点等具体安排另行公告或通过邮件、电话通知。

（五）考察

根据面试考核表现及体检结论等额确定考察人选。采取多种方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及与报考职位匹配程度情况进行全面考察。考察组在考察过程中，如发现考察对象有不符合引进资格条件或不适应岗位要求等情形的，取消引进资格。

因考察不合格或自愿放弃等原因出现的空额，不再进行递补。

（六）公示及办理手续

根据面试、体检和考察结果，对拟引进人员名单进行公示，公示期为5天。公示期满，对无不良反映或者有反映但不影响引进的人员，按机关事业单位人员聘用有关规定，在规定时间内（具体时间另行通知）办理聘用或调动手续。

本次人才引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在顺庆区人民政府网站和“果城菁英”微信公众号上进行公布，不再另行通知，请报考者及时查阅相关信息，并在规定时间内参加面试、资格复审、体检等有关引进环节。

六、政策待遇

引进人才工作满1年，符合条件的按规定程序评审后，及时兑现生活补贴等相关政策待遇。南充市顺庆区引进、培养、激励和服务人才相关政策待遇参见附件4，具体内容和待遇标准以区委、区政府正式文件为准。

七、纪律要求及其他事项

1. 本次引进工作严格遵守公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门及社会公众监督。对违反工作纪律的报考者、工作人员和其他相关人员，将严格按照相关规定追究责任；

2. 编制内刚性引进人才在顺庆最低服务年限为5年，服务期内不得调动到其他机关事业单位；